doradztwo przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
reprezentacja pracowników i pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy (m.in. odszkodowania, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za wypadek przy pracy),
reprezentacja pracodawców i pracowników przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i przed Państwową Inspekcją Pracy,
odwołania od orzeczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
sporządzanie i analiza dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, takich jak: umowa o pracę, umowa o zachowaniu poufności, umowa o zakazie konkurencji, umowa określająca zasady korzystania z samochodu prywatnego dla celów służbowych,
dochodzenie ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku pracy,
sporządzanie opinii prawnych z zakresu prawa pracy dotyczących takich spraw jak: zasady ustalenia i zmiany warunków zatrudnienia, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienia grupowe, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, praca zdalna, kontrola trzeźwości, czas pracy.